一般传媒公司招模特出差，去福建走秀。工资6000保底，是真的吗，安全吗

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本文目录一览：

• 1、一般传媒公司招模特出差，去福建走秀。工资6000保底，是真的吗，安全吗
• 2、福建花场模特骗局合同有效吗
• 3、应聘福建晋江的平面模特

一般传媒公司招模特出差，去福建走秀。工资6000保底，是真的吗，安全吗

底薪六千在现在有点低了，他们说的传媒走秀这个名字被商业化了，说白了就是花场走秀，做时间长了可能还会坐台，肯定有人不愿意，那么上级或者组织人就开始对其洗脑了，其实意志坚定一点，见好就收或者别触碰这一行听听就好。重点重述，底薪六千属实低了，底薪在6千做时间久或者做的好实际收到工资应该不会跟底薪有太大的相差。。

福建花场模特骗局合同有效吗

如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

应聘福建晋江的平面模特

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